| 서류전형 |
이력서 및 자기소개서의 제반 내용을 심사하여 기본적인 자질을 평가하는 절차입니다. |
| 인ㆍ적성검사 |
서류전형 통과자의 인성 및 잠재역량을 평가하여 회사가 요구하는 인재상 및 각종 직무에 적합한지 여부를 확인하는 전형 절차입니다.
인적성검사는 지원자가 얼마나 회사의 핵심가치 및 인재상에 부합하여 실천할 수 있는 잠재역량을
지녔는가를 측정하는 객관적인 검사로서, 검사 결과를 통해 잠재역량 수준이 아주 낮은 지원자는
선발대상에서 제외됩니다. 지원자에 대한 검사 결과자료는 면접 평가 및 배치 참고자료로 활용됩니다.
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| 면접전형 |
채용의 최종 결정에 가장 중요한 선발과정으로서, 지원자와의 직접 대면 및 구조화된 면접기법을 통하여 기본
자질, 적성, 능력 등 지원자의 역량에 대한 정보를 종합적이고 심층적으로 파악하여 평가하는 전형절차입니다.
1차
면접방식 : 프리젠테이션 면접(개인별)
면접위원 : 부장 ~ 과장
면접시간 : 1인 (10~20분)
면접/평가내용 : 과제발표 및 질의응답 / 개인능력 및 직무수행 기초역량
2차
면접방식 : 집단 심층면접(3~4인 1개조)
면접위원 : 임원
면접시간 : 1조 (40~60분)
면접/평가내용 : 개별 질의응답 또는 주제 토론 / 인성 및 조직적응력
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| 신체검사 |
선발 결정을 위한 마지막 절차로서 전문의료기관에 의뢰하여 실시합니다. |
채용일정
