DB Inc.

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인사제도

인사제도

: DB Inc.는 직무능력과 역량수준을 객관적이고 공정하게 측정하기 위해 성과평가, 역량평가, 수시점검제도를
시행하고 있습니다.; 성과지향의 강한 성취동기와 의욕을 진작시켜 고효율의 자율경영과 성과극대화를 이루어 나가는 방향으로 운영되고 있습니다.

: DB Inc.는 객관적인 평가제도를 바탕으로 철저한 성과주의 보상체계를 지향합니다.

급여
      엄정한 성과평가 결과에 따른 개인 연봉제로 운영하고 있으며, 개인의 성과/역량와 연동해 우수성과자는 다음 연도에 기본 인상분 외에도 추가적인
      기본급 인상과 개인성과급을 받게 됩니다. 또한 회사의 성장과 직결된 핵심 직무에는 고임금을 부여하고 있습니다. 임직원들이 자부심을 갖고
      회사의 성장에 동참할 수 있도록 경쟁력 있는 급여수준을 유지하고 있습니다.

구분	내용
기본급	본인 성과에 상관없이 기본적으로 지급되는 급여 (중식비 포함)
역량급	기본급의 일정비율을 별도로 지급하는 급여
개인성과급	성과주의 경영에 의거하여 본인의 연간 실적에 따라 추가로 지급되는 성과인센티브 (1년 단위로 변동)
기타수당	기술자격수당, 학위수당, 보직수당, PM수당 등

승격
신입 사원 채용부터 학연, 지연을 탈피한 공정한 능력 중심의 채용 제도를 운영하며 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담을 거쳐 본인의 희망과
적성을 반영해 부서 배치를 실시하는 객관적이고 공정한 인사 관리를 지향합니다.

Grade체계

성과/역량 우수자는 발탁승격 기회 부여

: 체계적인 역량 개발 기회를 지속적으로 제공하여 최고의 전문인력을 양성하기 위해 노력하고 있습니다.

인재양성 Framework

Self Development(SD), Career Development(CD) 표

교육분야

구 분	주요내용
그룹교육	DB 핵심가치 공유, 경영전략 지원, 차세대 성장리더의 체계적 양성, 글로벌 역량강화를 지원하는 그룹 공통교육 - 입문교육(신입, 경력), 계층별 리더십교육, 핵심직무 전문가 교육 등
직무교육	직무 전문성을 강화하기 위한 다양한 직무스킬 강화 교육 - 비즈니스 스킬 교육, 기술교육
온라인교육	효율적 학습지원을 위한 다양한 사이버교육 및 독서통신교육
사외교육	사내에서 제공되지 않는 다양한 외부 전문교육, 세미나 및 학회 참석지원

지원제도

구 분	주요내용
자격증 취득지원제도	직무 전문성 강화 방안으로써 자격증 취득 활성화를 위해 자격증 등급체계 운영 및 수당, 취득 축하금 지급
멘토링 제도	신규입사자의 조직·직무적응을 돕기 위해, 기존 직원들은 전문지식 전수를 위해 멘토-멘티를 선정하여 학습활동 지원