구분 | 내용 |
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기본급 | 본인 성과에 상관없이 기본적으로 지급되는 급여 (중식비 포함) |
역량급 | 기본급의 일정비율을 별도로 지급하는 급여 |
개인성과급 | 성과주의 경영에 의거하여 본인의 연간 실적에 따라 추가로 지급되는 성과인센티브 (1년 단위로 변동) |
기타수당 | 기술자격수당, 학위수당, 보직수당, PM수당 등 |
역량모델에 근거한 체계적 역량개발 시스템을 통한 체계적인 개인 Career 및 Skill Set 관리
구 분 | 주요내용 |
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그룹교육 |
DB 핵심가치 공유, 경영전략 지원, 차세대 성장리더의 체계적 양성, 글로벌 역량강화를 지원하는 그룹 공통교육 - 입문교육(신입, 경력), 계층별 리더십교육, 핵심직무 전문가 교육 등 |
직무교육 |
직무 전문성을 강화하기 위한 다양한 직무스킬 강화 교육 - 비즈니스 스킬 교육, 기술교육 |
온라인교육 | 효율적 학습지원을 위한 다양한 사이버교육 및 독서통신교육 |
사외교육 | 사내에서 제공되지 않는 다양한 외부 전문교육, 세미나 및 학회 참석지원 |
구 분 | 주요내용 |
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자격증 취득지원제도 | 직무 전문성 강화 방안으로써 자격증 취득 활성화를 위해 자격증 등급체계 운영 및 수당, 취득 축하금 지급 |
멘토링 제도 | 신규입사자의 조직·직무적응을 돕기 위해, 기존 직원들은 전문지식 전수를 위해 멘토-멘티를 선정하여 학습활동 지원 |