이력서 및 자기소개서의 제반 내용을 심사하여 기본적인 자질을 평가하는 절차입니다.

서류전형 통과자의 인성 및 잠재역량을 평가하여 회사가 요구하는 인재상 및 각종 직무에 적합한지 여부를 확인하는 전형 절차입니다.
필기전형은 인적성 검사와코딩테스트로 이루어집니다. (단, 코딩테스트는 엔지니어 직군만 해당) 인적성검사는 지원자가 얼마나 회사의 핵심가치 및 인재상에 부합하여 실천할 수 있는 잠재역량을 지녔는가를 측정하는 객관적인 검사로서, 검사 결과를 통해 잠재역량 수준이 아주 낮은 지원자는 선발대상에서 제외됩니다. 코딩테스트는 엔지니어 직군 지원자를 대상으로 기본적인 역량을 평가하는 객관적 검사로서, 검사 결과는 실무면접 평가 등에 활용됩니다.

채용의 최종 결정에 가장 중요한 선발과정으로서, 지원자와의 직접 대면 및 구조화된 면접기법을 통하여 기본 자질, 적성, 능력 등 지원자의 역량에 대한 정보를 종합적이고 심층적으로 파악하여 평가하는 전형절차 입니다.

• 1차
  • 면접방식 프리젠테이션 면접 (개인별)
  • 면접위원 시니어급 실무진
  • 면접 시간 1인(10~20분)
  • 면접/평가내용 과제발표 및 질의응답/개인능력 및 직무수행 기초역량
• 2차
  • 면접방식 집단 심층면접 (3~4인 1개조)
  • 면접위원 임원
  • 면접 시간 1조 (20~30분)
  • 면접/평가내용 개별 질의응답/인성 및 조직 적응력

선발 결정을 위한 마지막 절차로서 전문의료기관에 의뢰하여 실시합니다.