인사제도
DB Inc.는 임직원의 자기 계발과 성과 창출을 위해
다양한 제도를 운영하고 있습니다.
평가
DB Inc.는 직무능력과 역량수준을 객관적이고 공정하게 측정하기 위해 성과평가, 역량평가, 수시점검제도를 시행하고 있습니다.
직무능력과 역량수준을 객관적이고 공정하게 측정하기 위해 성과평가, 역량평가, 수시점검제도를 시행하고 있습니다.
보상
DB Inc.는 객관적인 평가제도를 바탕으로 철저한 성과주의 보상체계를 지향합니다.
급여엄정한 성과평가 결과에 따른 개인 연봉제로 운영하고 있으며, 개인의 성과/역량과 연동해 우수성과자는 다음 연도에 기본 인상분 외에도 추가적인 기본급 인상과 개인성과급을 받게 됩니다. 또한 회사의 성장과 직결된 핵심 직무에는 고임금을 부여하고 있습니다. 임직원들이 자부심을 갖고 회사의 성장에 동참할 수 있도록 경쟁력 있는 급여수준을 유지하고 있습니다.
| 기본급 | 본인 성과에 상관없이 기본적으로 지급되는 급여 (중식비 포함) |
|---|---|
| 역량급 | 기본급의 일정비율을 별도로 지급하는 급여 |
| 개인성과급 | 성과주의 경영에 의거하여 본인의 연간 실적에 따라 추가로 지급되는 성과인센티브 (1년 단위로 변동) |
| 기타수당 | 기술자격수당, 학위수당, 보직수당, PM수당, 유닛장(파트장) 수당, 직무 수당 등 |
신입 사원 채용부터 학연, 지연을 탈피한 공정한 능력 중심의 채용 제도를 운영하며 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담을 거쳐 본인의 희망과 적성을 반영해 부서 배치를 실시하는 객관적이고 공정한 인사 관리를 지향합니다. 성과 및 역량 우수자에게는 발탁 승격의 기회를 부여합니다.
육성
체계적인 역량 개발 기회를 지속적으로 제공하여 최고의 전문인력을 양성하기 위해 노력하고 있습니다.
인재양성 Framework
| 그룹교육 |
DB 핵심가치 공유, 경영전략 지원, 차세대 성장리더의 체계적 양성, 글로벌 역량강화를 지원하는 그룹 공통교육
- 입문교육(신입, 경력), 계층별 리더십교육, 핵심직무 전문가 교육 등 |
|---|---|
| 직무교육 |
직무 전문성을 강화하기 위한 다양한 직무스킬 강화 교육
- 비즈니스 스킬 교육, 기술교육 |
| 온라인교육 | 효율적 학습지원을 위한 다양한 사이버교육 및 독서통신교육 |
| 사외교육 | 사내에서 제공되지 않는 다양한 외부 전문교육, 세미나 및 학회 참석지원 |
| 자격증 취득지원제도 | 직무 전문성 강화 방안으로써 자격증 취득 활성화를 위해 자격증 등급체계 운영 및 수당, 취득 축하금 지급 |
|---|---|
| 멘토링 제도 | 신규입사자의 조직·직무적응을 돕기 위해, 기존 직원들은 전문지식 전수를 위해 멘토-멘티를 선정하여 학습활동 지원 |
복리후생
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학자금 지원
임직원 자녀의 유치원, 중/고등학교, 대학교 학자금 지원
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경조사 지원
경조금 및 경조휴가 지원 조사의 경우 퇴직 후 2년까지 장례용품 지원
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건강검진
격년 1회 종합건강검진 시행
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기념일 선물
임직원 자녀입학, 명절 등 기념선물 지급
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대출이자 보전
근속 1년 이상의 임직원에 대하여 이자의 50% 지원
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휴양시설 이용
전국 유명 휴양지의 콘도 이용 혜택
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동호회 활동
임직원간 친목도모 및 활동비 50% 지원
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복리후생 포인트 지급
연 1회 복지예산 지급